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云顶集团手机版:从顶层设计角度系统性规划乡村人才治理现代化机制与路径

时间:2021/1/8 10:45:30  作者:  来源:  浏览:7  评论:0
内容摘要:人才是第一资源。研究发现,目前农村人才振兴的瓶颈是:培养和吸引人才缺乏针对性,基层缺乏自主性,导致人才流失和使用不畅。例如,高水平农业科研人才的引进,忽视了当地的产业基础和支撑水平,农村无法为这些高端人才提供适宜的发展土壤。人才振兴的痛点是新型职业农民供不应求,农村空心化和老龄化...
人才是第一资源。研究发现,目前农村人才振兴的瓶颈是:培养和吸引人才缺乏针对性,基层缺乏自主性,导致人才流失和使用不畅。例如,高水平农业科研人才的引进,忽视了当地的产业基础和支撑水平,农村无法为这些高端人才提供适宜的发展土壤。人才振兴的痛点是新型职业农民供不应求,农村空心化和老龄化导致农业现代化进程缓慢。人才振兴的难点在于产业薄弱,配套设施不完善,缺乏软环境。城乡之间在经济收入、基础设施和公共服务方面的差距使得农村地区对人才缺乏吸引力。实施乡村振兴战略,就要抓住这些关键。

解除阻塞点。根据农村治理体系和治理能力现代化的目标任务,从顶层设计的角度系统规划农村人才治理的现代化机制和路径。充分发挥乡镇的基本角色服务于农村和农民,促进各级公共服务资源的实现通过乡镇为主要渠道,让“人才下车”和“草根可以接管”通过分权,沉没资源和强度下降,给乡镇人员更多的自治权。

解决痛点。因地制宜地对新型职业农民进行个性化培训。探索农村不同群体转型为职业农民的路径,加强新型职业农民培训机构建设,采取政府引导与市场运作的合作培训模式,推动全区新型职业农民的培育。

破解难度。优化产业环境,构建一、二、三产业融合的产业体系,引导更多“能人”返乡创业,以创业带动就业,以就业带动人才;推动资源和服务向乡镇下沉,优化人才就业环境。推进城乡户籍制度和公共服务体制改革,实现城乡基本公共服务均等化;建立高校农村研究基地和实践基地,实现高校与城镇的对接互动。

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